足立商事の取組その２
女性が働きやすい環境を目指して
従業員、パート職員に対し、丹波市と女性活躍推進協定を締結している企業であることを表明し、女性が安心して働ける企業を目指す事を周知しています。 作業場は音楽を流し、明るい雰囲気をつくり、エアコンの新設やトイレの改修工事を行い快適な空間を提供、労働環境の改善に努めています。 育児休業からの円滑な復帰を支援します。 現在も1名育児休業中で産前産後給付金や育児手当など充実した支援を実施中です。 ひょうご仕事と生活センターと「ひょうご仕事と生活の調和」推進企業宣言企業として登録をしてます。
仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）実現を目指して
フリーフレックス制度を取り入れ、仕事以外に時間の自由が奪われやすい女性に対し 労働時間を個人で柔軟にコントロールできる環境作りに取り組んでいます。 お子さんの体調や行事に合わせて労働時間を調整ができ、ネイルやエステ、美容など自分磨きにも時間が捻出できます。 また、夢の実現や将来に向けて副業と並行して働けます。 仕事と生活のバランスをご自身で調整してください。
今後は休暇制度を充実させ、私生活が豊かになる取り組みをしていきます。
お子さんの行事に参加する際に「スクールイベント休暇」や映画、美術館の鑑賞や観光など 「自分磨き休暇」や誕生日・記念日など「アニバーサリー休暇」など、多彩な休暇をラインナップして 私生活を豊かに出来る取り組みを目指します。