足立商事の取組その１
フリーフレックス制度
家庭と仕事の両立を可能にするフリーフレックス制度当社にとってもWinWinです。
午前８時～午後６時の間で働きたい日時を決め、１週間前までに自分でシフトを提出するフリーフレックス制度を起案。 30分までの遅刻は連絡不要、欠勤や遅刻、早退をしても給与に響きません。 体は元気だけれどもフルタイムでは働けない等、現状活用されていない地域の労働力を掘り起こし集約、当社も生産に必要な加工能力を確保できました。
育児、介護に配慮した就労体形
子供の病気やケガ、親の介護等、家庭の事情に即して柔軟にシフト変更を可能とする就労体形。
従業員全員がこの適用を受ける事で、誰もが遠慮なく家庭と仕事を両立できる働き方を実現しました。 「働く場所がない」「子どもの学費を稼ぎたい」「急に子どもが熱を出した」「習い事の送り迎えがある」「病院に行くことになった」との声を聞き、１８年に起案導入しました。
品質目標の明確化と評価基準の明確化
短い就労時間でも品質を落とさず、個々の能力を活かすための取り組み
作業時間、作業内容、改善提案等を日々日報に記帳し提出して頂き、達成率を算出して個別面談にて話し合い。 各自目標を持って頂き、短時間でも多くの評価を得られる仕組みを作る事で、 限られた短い勤務時間でも皆が集中して効率的に業務に取組める生産体制を構築しています。 成果に応じて時給UPも！